针对您提出的“离职不批怎么走最快”的问题，我理解您可能正面临离职申请未获批准，希望尽快离职的困扰。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时享有相应的权利。如果您已经按照法律规定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么即使单位不批准，您也有权在30天（或3天）后离职。这是法律赋予您的权利，单位无权剥夺。
具体操作步骤如下：
保留书面离职申请的证据：
- 在提交离职申请时，务必确保是书面形式，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将证明您已经按照法律程序提出了离职申请。
等待法定期限：
- 根据您是否处于试用期，等待相应的法定期限（试用期3天，非试用期30天）。在此期间，您应继续履行工作职责，但无需因单位不批准而继续滞留。
办理离职手续：
- 法定期限届满后，即使单位未批准您的离职申请，您也有权要求单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具解除劳动合同证明等。
申请劳动仲裁（如需）：
- 如果单位在法定期限届满后仍不为您办理离职手续，或拒绝出具解除劳动合同证明，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
与单位沟通：
- 在等待法定期限的过程中，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。有时候，单位可能只是出于某些临时考虑而暂时不批准离职，通过沟通可能能够达成共识。
了解单位规章制度：
- 在离职前，建议您再次仔细阅读单位的规章制度，确保自己的离职行为符合单位的规定，避免因违反规定而给单位造成不必要的损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。
总之，离职是劳动者的合法权利，只要您按照法律程序提出离职申请，并保留好相关证据，即使单位不批准，您也有权在法定期限届满后离职。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。