面对辞工不批的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在符合一定条件下是有权解除劳动合同的。以下是我为您详细梳理的合法合规的辞职流程及应对策略：

一、合法辞职的基本流程

1. 提前通知：

   • 如果您不在试用期，根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 书面通知：

   • 确保您的辞职通知是书面的，并且最好通过可以留存证据的方式送达，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这样，即使公司不批准，您也能证明自己已经履行了提前告知的义务。

3. 等待期满：

   • 在您提前通知的期限内，公司无权阻止您离职。提前告知期满后，您即可解除劳动合同，公司应当依法办理解除或终止劳动合同手续。

二、公司不批准时的应对策略

1. 坚持合法程序：

   • 即使公司不批准，只要您已经按照法律规定提前通知，并且通知期已满，您仍然有权离职。公司不得以任何理由强行留下您继续工作。

2. 保留证据：

   • 确保您保留了所有与辞职相关的证据，包括书面辞职申请、送达证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝办理离职手续，或者拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的证明等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

4. 注意工作交接：

   • 在离职前，做好工作交接是您的责任。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给公司造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的立即离职

根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
8. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

四、总结与建议

面对辞工不批的情况，您应坚持合法合规的辞职流程，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。同时，做好工作交接，避免产生不必要的劳动纠纷。记住，合法合规是首要原则，学懂政策不吃亏，烦心事情自然能解决掉。希望这些建议能对您有所帮助。