结论：在单位工作七年，并不直接等同于可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同需满足一定的法定条件，工作年限只是其中之一。
详细分析：
连续工作满十年的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动关系一直存续于该用人单位的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是“连续工作满十年”，且需要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。您目前的工作年限是七年，尚未达到这一条件。
特定情形下的无固定期限劳动合同：
- 除了连续工作满十年外，还有一些特定情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。但这一情形并不适用于您目前的情况。
连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：
- 另一个可能签订无固定期限劳动合同的情形是，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订时，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。但这一情形也需要您先与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一情形并不适用于您，因为您已经在单位工作了七年，显然已经超过了这一时间限制。
建议与行动：
- 如果您希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，您可以先了解自身是否满足上述法定条件。
- 如果您目前尚不满足条件，但希望获得更稳定的劳动关系，您可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并签订无固定期限劳动合同。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
法律后果：
- 如果用人单位在您满足法定条件的情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，您同样可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
总之，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的法定条件，工作年限只是其中之一。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。