您好，关于劳动合同期满如何拿补偿金的问题，这主要取决于劳动合同的约定、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、需要支付经济补偿金的情形
用人单位决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位决定不续签固定期限劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。例如，您与公司签订的劳动合同到期，公司以经营效益不佳为由决定不再续签，此时公司就需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
用人单位降低续约条件：
- 如果用人单位提出续订劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利、增加工作强度等），导致您不愿意续订，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。比如，您原本劳动合同约定的是较高薪资和舒适的工作环境，合同到期时公司提出续订但降薪并增加工作任务，您拒绝续签，公司就应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，那么劳动合同终止，用人单位也需要向您支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情形
- 用人单位维持或提高条件续订，您不同意：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，维持或提高了劳动合同约定的条件，但您因个人原因不同意续订，那么此时用人单位无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的支付标准
基本标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊上限规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、支付流程与注意事项
支付流程：
- 劳动合同期满终止后，用人单位应在与您办理完离职手续后，及时、足额地一次性结清您的所有工资及相应的经济补偿金。
注意事项：
- 用人单位应确保按照法律规定正确计算经济补偿金，以避免引发劳动争议。
- 在支付过程中，应保留好相关支付凭证和记录，以备后续可能需要的核查或证明。
- 如果您对经济补偿金的支付有异议，双方应积极沟通协商；协商不成时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以维护各自的合法权益。
综上所述，劳动合同期满时经济补偿金的支付问题需根据具体情况而定，并应严格按照法律规定执行。如果您在面临此类问题时，有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。