核心结论：能否拿到补偿金以及如何拿补偿金，关键取决于合同解除或终止的具体情形，不同情形下补偿金的获取方式和条件存在差异。以下分情况详细说明：
- 用人单位提出解除合同且双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 操作方式：在双方协商一致解除合同时，劳动者应要求用人单位在解除劳动合同协议中明确写明补偿金的金额、支付方式和支付时间等内容，并保留好该协议作为后续维权的依据。如果用人单位未按照协议约定支付补偿金，劳动者可以凭借此协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位存在过错，劳动者单方解除合同的情况
- 适用情形：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作方式：劳动者因用人单位存在上述过错而解除劳动合同时，应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。在通知中可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位过错行为的证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位经济性裁员的情况
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 补偿标准：与上述两种情况相同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作方式：如果劳动者被用人单位经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者应要求用人单位在裁员通知或相关协议中明确补偿金的金额和支付方式等内容。若用人单位未支付，劳动者可收集裁员相关通知、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动合同期满终止的情况（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作方式：在劳动合同期满前，劳动者应关注用人单位是否有续订劳动合同的意向以及续订的条件。如果劳动合同期满终止且符合支付经济补偿金的条件，用人单位未主动支付的，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求其支付经济补偿金。若协商无果，劳动者可以收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
温馨提示：在涉及补偿金的问题上，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对补偿金的计算或获取过程有任何疑问，欢迎随时向我咨询。