关于公司用人未签劳动合同的补偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的法律后果及补偿标准

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，公司需向您每月支付双倍的工资。这一规定从用工满一个月的次日起开始计算，最多持续支付11个月。
   • 实例：假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年6月1日才补签。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资。

2. 满一年未签合同：

   • 若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司无需再额外支付双倍工资，但仍需履行所有与劳动关系相关的义务，如正常支付工资、提供休息休假等。
   • 实例：若您于2023年3月1日入职，至2024年3月1日公司仍未与您签订书面劳动合同，则从2024年3月1日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同，公司按正常标准支付工资即可。但在此之前的2023年4月1日至2024年2月29日期间，公司仍需支付您双倍工资。

二、主张双倍工资的仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，具体起算时间可能因地区司法实践而异。有的地方从劳动关系终止之日起算，有的则从每月应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，在主张权益时，您需关注当地的具体规定。

三、未签合同的其他法律风险及应对措施

• 法律风险：公司未与您签订书面劳动合同，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 应对措施：
  • 及时签订合同：为避免不必要的法律风险和经济损失，建议您与公司尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
  • 补签与补偿：若确实存在未签订合同的情况，您可与公司协商补签，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿。
  • 法律咨询：如遇争议或不确定情况，建议您咨询专业律师或相关机构，以寻求专业的法律帮助和解决方案。

四、维权途径

• 协商：首先，您可尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
• 投诉：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

综上所述，公司在用人过程中未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规和维权途径，积极收集证据并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律支持。