包工头不按时发放工资，主要涉及拖欠劳动报酬的违法行为，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。包工头作为用工管理者，若不按时发放工资，即违反了这一法律规定，构成了拖欠劳动报酬的违法行为。

2. 可能面临的法律后果：

   • 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令包工头限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令包工头按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 刑事责任：在特定情况下，如包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

3. 劳动者应对策略：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与包工头之间的用工关系证明、工资支付记录、欠薪证据等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与包工头进行协商，要求其按时支付工资。协商过程中，可以明确告知包工头其违法行为的法律后果，以促使其尽快履行支付义务。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报包工头的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
   • 申请仲裁或诉讼：若劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，包工头不按时发放工资是违法行为，劳动者应积极收集证据，通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。