结论：面对公司卡着离职证明还要求继续上班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。同时，劳动者在离职后，无需再继续为原用人单位提供劳动。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你已经决定离职，并要求公司按照法律规定出具离职证明。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具离职证明或继续要求你上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的主张，公司必须履行裁决义务。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、离职申请等相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律规定，不出具离职证明或继续要求你上班，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 作为劳动者，如果你采取过激或违法的行为来维护自己的权益，也可能会面临法律责任。因此，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。