针对您提出的“离职了公司一直拖着离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司一直拖着不给出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供与公司的劳动合同、离职通知、沟通记录等相关证据，以证明公司未履行出具离职证明的义务。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司的行为给您造成了实际损害（如无法及时入职新公司、无法领取失业保险金等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 如果法院判决公司承担赔偿责任，公司必须履行判决义务，赔偿您的损失。

4. 注意保留相关证据：

   • 在整个过程中，您一定要注意保留与公司的劳动合同、离职通知、沟通记录、投诉记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的投诉、诉讼等过程中将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司出具离职证明，这是您的合法权益。如果公司一直拖着不给出具，您不要害怕或放弃，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前就与公司明确离职证明的出具时间和方式，以避免后续不必要的麻烦。