针对公司一直拖着开离职证明的问题，这确实是一个常见且令人困扰的劳动纠纷问题。以下是我作为专业律师，结合劳动法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

结论前置：公司无故拖延开具离职证明是违法的，员工有权要求公司及时出具。若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求工会等第三方调解，甚至向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

详细分析

1. 公司拖延离职证明的原因：

   • 可能是公司内部流程繁琐或管理不善导致。
   • 可能是公司希望以此作为手段，拖延或避免支付经济补偿金、社会保险费用等。
   • 也可能是公司故意为难员工，以报复或施压。

2. 员工的法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 员工有权要求公司及时出具离职证明，以便办理后续就业、社会保险等手续。

3. 应对措施：

   • 友好协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达希望尽快获得离职证明的意愿，并了解拖延的具体原因。
   • 书面催告：若协商无果，可发送书面催告函给公司，明确要求在一定期限内出具离职证明，并保留好发送凭证。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍未按期出具，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行出具离职证明的义务，并可要求赔偿因拖延造成的经济损失。
   • 寻求第三方调解：在仲裁前后，也可考虑寻求工会或其他第三方机构的调解，以更快速地解决问题。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

公司拖延开具离职证明是违法的，员工应依法维护自己的权益。在采取法律措施前，可尝试与公司进行友好协商。若协商无果，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求其他法律途径解决。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。