您好，关于您提出的“公司可以卡着不给离职证明吗”这个问题，我可以明确地告诉您，公司不可以卡着不给离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

具体来说，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具离职证明，那么根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正；如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

在实际操作中，如果公司故意拖延或者拒绝出具离职证明，这可能会影响到劳动者的再就业。比如，因为无法及时取得离职证明，劳动者可能无法成功入职新单位，或者因为未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，如果劳动者能够证明原用人单位存在过错，并且与其无法就业或失业有直接的因果关系，同时存在直接经济损失，那么劳动者就有权要求用人单位进行赔偿。

因此，我建议您如果遇到公司卡着不给离职证明的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定出具离职证明。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。