您好，关于您提出的“离职证明能否卡住不给开具”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不能无故卡住不给开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的证明，也是劳动者办理档案和社会保险关系转移、入职新单位等手续的必要依据。如果用人单位无故拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

再者，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因无法及时入职新单位而导致的工资损失等。

以实际案例来说，有劳动者在顺利提出离职后，却因原用人单位迟迟不开具离职证明而无法入职新单位，最终将原用人单位诉至法院，并获得了相应的赔偿。这充分说明了用人单位必须依法开具离职证明的重要性。

因此，我建议您如果遇到用人单位无故拒绝开具离职证明的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法开具。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。