针对您提出的“公司不开离职证明也不让进公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确辞退行为是否合法

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。这是后续处理问题的关键前提。

1. 若公司违法辞退：

   • 即公司没有正当理由就单方面解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者获得相应的经济赔偿金。
   • 经济赔偿金通常是按照您的工作年限来计算的，每满一年，公司需支付给您两个月的工资。例如，如果您在公司工作了3年，那么公司应支付您6个月的工资作为经济赔偿金。

2. 若辞退合法：

   • 比如您存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法有权解除合同。
   • 但即便如此，公司也有义务依法办理离职手续，包括结清您的工资，并出具离职证明。

二、公司不开离职证明的处理

无论辞退是否合法，公司都有义务出具离职证明。这是您后续寻找新工作、办理社保转移等事项的重要凭证。

• 若公司拒绝出具离职证明：
  • 您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司依法出具离职证明。
  • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具离职证明。
  • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未出具离职证明而给您造成的损失。

三、公司不让进公司的处理

面对公司不让您进入公司的情况，您可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不让您进入的具体原因，并要求公司依法处理相关事宜。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如辞退通知、工作期间的相关记录（如考勤记录、工作邮件等）、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼时起到关键作用。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝让您进入公司且不依法办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 保持冷静与理性：面对公司的不当行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快走出困境。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。