针对您提出的“公司以无离职证明不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正，并如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

接下来，针对您当前的情况，即公司以无离职证明为由不让您离职，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明以办理后续手续的需求。
   • 询问公司是否有其他替代性的证明材料或方式，可以证明您已经与原单位解除了劳动关系。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果您确实无法立即获得离职证明，但您已经与原单位解除了劳动关系，您可以尝试提供其他证明材料，如离职申请、工作交接记录表、离职流程表、社会保险减员证明等。
   • 这些材料可以在一定程度上证明您已经与原单位解除了劳动关系，从而满足新单位的要求。

3. 出具承诺书：

   • 如果公司仍然坚持要求离职证明，您可以考虑出具一份承诺书，承诺您与原单位已经解除了劳动关系，并保证不会因劳动关系问题给新单位带来任何法律纠纷。
   • 承诺书应明确、具体，并包含您的个人信息、承诺内容、违约责任等要素。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明或接受您的其他证明材料，并且因此影响了您的离职和再就业，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 录音作为证据：

   • 在极端情况下，如果公司领导或相关人员口头确认您已经离职，但拒绝出具书面证明，您可以考虑录音作为证据。
   • 录音内容应清晰、明确，能够证明您已经与原单位解除了劳动关系。

最后，我要强调的是，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。它不仅可以保护新单位的用工安全，也是您办理社保转移、申领失业保险金等手续的必要材料。因此，您有权要求原单位出具离职证明，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。