针对您提出的“离职证明开出来了但是还是不让我走”的问题，这通常涉及到离职流程中的一些具体环节和可能存在的误解或障碍。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件。一旦您获得了离职证明，从法律意义上讲，您与原单位的劳动关系就已经终止。然而，实际离职过程中可能还会涉及一些其他的手续或环节，这可能是导致您“还是不让我走”的原因。
可能的原因及解决方案：
工作交接未完成：
- 原因：很多单位在员工离职时，会要求员工完成一定的工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。
- 解决方案：与您的直接上级或人力资源部门沟通，明确工作交接的具体内容和要求，并尽快完成。如果交接过程中遇到困难或问题，及时寻求帮助或解决方案。
离职手续未办全：
- 原因：除了离职证明外，可能还需要办理其他离职手续，如社保转移、公积金提取、档案转移等。
- 解决方案：了解并确认所有需要办理的离职手续，并按照单位的要求逐一完成。如果有任何疑问或不清楚的地方，及时向人力资源部门咨询。
单位内部规定或流程：
- 原因：有些单位可能有特定的离职流程或规定，如需要提前通知、需要特定人员审批等。
- 解决方案：仔细阅读并了解单位的离职政策或流程，确保自己按照要求操作。如果单位有特定的离职流程或规定，尽量配合并遵守。
沟通不畅或误解：
- 原因：有时候，离职过程中的障碍可能仅仅是由于沟通不畅或误解造成的。
- 解决方案：与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿和已经获得的离职证明，询问是否还有其他需要办理的手续或环节。通过沟通，消除误解和障碍。
额外建议：
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的文件和证据，如离职证明、工作交接记录、离职手续办理记录等。这些证据在将来可能对您有用。
- 寻求法律援助：如果您认为单位的行为违反了劳动法或相关法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保持冷静和理性：在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，尽量通过沟通和协商解决问题。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。