早退是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
无故早退：
- 如果职工未经单位许可且无正当理由擅自早退，并在早退途中发生事故伤害，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为违反了单位劳动纪律，其脱离工作岗位并非正常的下班行为，不符合工伤认定中关于“上下班途中”的合理范畴。
早退行为与工作无关：
- 如果职工早退是出于个人私事，与工作完全无关，并在早退途中遭遇事故伤害，这种早退行为也不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是职工在合理的工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，而此类早退行为显然与工作无直接关联。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
经单位许可或有正当理由的早退：
- 如果职工早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的正当理由（如家人突发重病需紧急处理），并且在早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定伤害情形，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为并未违反单位规定，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到伤害的规定。
因工作原因导致的早退：
- 如果职工早退是由于工作原因导致的，比如被安排外出办事，且在途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可以认定为工伤。这种情况下，早退行为与工作直接相关，且符合工伤认定的相关法律规定。
三、工伤认定的法律依据及条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断早退途中发生事故是否算工伤的主要法律依据。
认定条件：
- 除了满足上述法律依据中的条件外，还需考虑早退的原因是否合理、是否经过单位许可或有无正当理由等因素。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。
四、实际建议与操作
对于职工：
- 应遵守单位劳动纪律，避免无故早退。如确因合理原因需提前离开工作岗位，应尽可能告知用人单位并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如在早退途中遭遇事故伤害，应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
对于用人单位：
- 应完善劳动纪律管理，预防员工无故早退。同时，对于确因合理原因早退并在途中遭受伤害的职工，应积极协助其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
总结来说，早退是否算工伤需根据具体情况及法律规定来判断。如果职工在早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定伤害情形，且符合工伤认定的相关条件，那么有可能被认定为工伤。反之，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。