村支书停职6个月后能否补救，需根据停职原因、程序合法性及后续处理情况综合判断，具体分析如下：

1. 若停职程序违法或缺乏依据
   根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及《村民委员会组织法》，村支书停职需经乡镇党委研究决定，并履行书面通知、听取申辩等程序。若停职未经过法定程序（如未召开会议研究、未出具书面决定、未告知复议途径等），或停职理由不成立（如仅因个人矛盾、无实质违纪证据等），村支书可向乡镇党委提出书面申诉，要求撤销停职决定并恢复职务。若乡镇党委未回应，可向上级纪委或组织部门反映情况。

2. 若停职程序合法但存在争议
   若停职决定基于合法程序（如经调查发现存在违纪线索、工作失职等），但村支书认为处理过重或证据不足，可在停职期间配合调查，主动说明情况、提交证据（如工作记录、证人证言等），争取从轻处理。若停职期满后未作出进一步处分（如撤职、开除党籍等），可要求乡镇党委明确后续安排（如恢复职务或启动其他程序）。

3. 若停职已转化为正式处分
   若停职6个月期间，乡镇党委已依据调查结果作出正式处分（如撤销党内职务、留党察看等），则需根据处分类型判断补救空间：

   • 撤销党内职务以下处分：若处分依据不足或程序违法，可申请复议或申诉；
     
   • 留党察看以上处分：需在处分期满后按程序申请恢复党员权利或重新任职，但难度较大。

行动建议：

• 立即收集停职决定书、调查材料、沟通记录等证据；
  
• 书面向乡镇党委提交申诉材料，明确要求撤销停职或恢复职务；
  
• 若未获回应，可向县级纪委或组织部门提交书面反映材料；
  
• 同步咨询专业律师，评估停职程序合法性及证据效力，制定针对性策略。
  

关键点：村支书停职的合法性取决于程序是否规范、证据是否充分，补救的核心是推动上级部门重新审查程序与实体问题。