村干部多领6000补贴款是否会被停职，需视具体情况而定，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：

1. 多领补贴款的性质：

   • 如果村干部多领的补贴款是由于工作失误或计算错误导致的，且村干部在发现后能够及时退还多领的款项，并积极配合相关部门进行调查和处理，那么这种情况可能不会构成严重的违纪行为，停职的可能性相对较小。
   • 如果村干部多领的补贴款是出于故意或恶意，如通过伪造文件、虚报冒领等手段获取，那么这种行为就构成了贪污或挪用公款等违法行为，不仅可能面临停职处理，还可能受到法律的制裁。

2. 相关法律法规和规章制度：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村干部应当遵守国家法律法规和村民自治章程、村规民约，履行职责，廉洁奉公，不得侵占、挪用集体资产或资金。
   • 如果村干部多领补贴款的行为违反了相关法律法规或规章制度，那么根据情节的严重程度，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。停职作为一种临时性的处理措施，也可能在调查期间被采用。

3. 处理程序和决定权：

   • 对于村干部多领补贴款的行为，通常需要由相关部门（如乡镇政府、纪检监察机关等）进行调查核实。
   • 在调查核实后，相关部门会根据事实情况和法律法规的规定，作出相应的处理决定。这个处理决定可能包括停职、处分、追缴款项等措施。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，村干部多领补贴款的处理结果往往因具体情况而异。如果情节轻微且及时退还，可能仅受到警告或记过处分；如果情节严重且涉及金额较大，则可能面临停职、撤职甚至刑事追究。

建议：

• 如果您是涉事村干部或相关知情人士，建议积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况，并主动退还多领的款项。
• 如果您对处理结果有异议或认为处理不公，可以依法向上级部门申诉或寻求法律援助。

总结：村干部多领6000补贴款是否会被停职，取决于多领款项的性质、相关法律法规和规章制度的规定、处理程序和决定权以及实际案例和司法实践等因素。因此，无法直接给出肯定或否定的结论。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。