村书记停职三个月能否恢复，需根据停职原因、处理程序及后续考察情况综合判断，无法一概而论。具体分析如下：

1. 若停职为临时性组织措施（如调查期间暂停职务）
   根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及党内纪律处分相关规定，停职通常是调查阶段的临时性安排，目的是保障调查顺利进行。若三个月内调查结束且未发现违纪违法问题，或问题轻微不构成处分条件，经上级党组织研究并履行程序后，可恢复职务。但需注意：

   • 恢复职务需由作出停职决定的党组织（如乡镇党委）通过正式会议决议；
     
   • 若调查发现严重问题需移交纪检监察机关，则停职可能转为正式处分（如警告、撤职等），此时恢复职务需待处分期满且表现合格。

2. 若停职为正式处分的前置程序（如拟给予撤职处分前的停职检查）
   根据《中国共产党纪律处分条例》第41条，对严重违纪的党员干部，可先停职再立案审查。若最终处分决定为撤职，则停职期间计入处分期限，恢复职务需满足：

   • 处分期（撤职处分期为24个月）满；
     
   • 个人在处分期间表现良好，无新的违纪行为；
     
   • 经组织考核合格后重新安排职务（但原职务通常不再担任，可能调整至其他岗位）。

3. 若停职违反法定程序（如未履行审批手续、超期停职）
   根据《村民委员会组织法》及党内法规，对村干部的停职需严格遵循程序：

   • 乡镇党委需出具书面停职决定，明确停职期限和理由；
     
   • 停职期限一般不超过调查所需时间，且不得以停职代替正式处分。
     若停职程序违法或超期，村书记有权向上级党组织申诉，要求撤销停职决定或恢复职务。

建议行动：

• 核实停职决定的作出主体、依据及程序是否合法；
  
• 主动配合调查，若问题轻微可向上级党组织说明情况争取恢复职务；
  
• 若认为停职违法，可收集证据（如停职文件、沟通记录）向县级纪委或组织部申诉。
  

如有进一步细节（如停职原因、是否收到书面通知等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。