农村书记停职期满后，其职务恢复或后续处理需依据具体停职原因、组织程序及相关法律法规进行，核心结论如下：

1. 若停职为临时性调查措施，期满后未发现违规问题
   根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及党内纪律处分程序，停职调查期满且未发现违纪违法事实的，组织应恢复其职务或安排同等职级岗位。具体流程为：

   • 调查组出具结论报告，明确无违规行为；
     
   • 上级党委（如乡镇党委）审议通过；
     
   • 正式发文恢复职务，并通知本人及所在村党组织。
     注意：若停职期间原职务已被他人代行，需明确代行期限，避免职务空缺或越权。
     

2. 若停职期间发现违规行为但情节较轻
   根据《中国共产党纪律处分条例》，可能面临以下处理：

   • 批评教育：书面或口头警告，要求限期整改；
     
   • 调整岗位：免去原职务，转任非领导岗位（如村委委员）；
     
   • 党内处分：警告、严重警告等，影响晋升及评优。
     程序要求：需经支部大会讨论、上级党委批准，并书面通知本人及公示。
     

3. 若停职期间发现严重违纪违法（如贪污、渎职）
   将启动更严厉的处分程序：

   • 撤职：直接免去职务，且一定期限内不得重新担任党内职务；
     
   • 开除党籍：涉及犯罪的，移送司法机关追究刑事责任；
     
   • 政务处分：若为村委成员（非党员），可能面临行政撤职或罚款。
     法律依据：《中华人民共和国刑法》《监察法》及地方村干部管理条例。
     

实务建议：

• 停职期满后，个人应主动向上级党委提交书面复职申请，并配合组织调查；
  
• 若对处理结果有异议，可按党内申诉程序（15日内向作出决定的党委或上级纪委提出）或行政复议（针对政务处分）维权；
  
• 村党组织需在停职期满后10日内完成职务调整或复职手续，避免程序违法。
  

风险提示：停职期满不等于自动复职，必须以组织正式文件为准。若长期未获答复，可能涉及程序违规，可向上级纪委或组织部投诉。

如有具体案情（如停职原因、调查结论等），可进一步提供细节，我将结合地方性法规深入分析。