结论前置：停薪留职后在村里担职书记，是否会产生影响需视具体情况而定，主要取决于停薪留职的原因、性质以及地方政策与规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、停薪留职的性质与原因
个人申请的停薪留职：
- 若停薪留职是出于个人原因，如进修、创业等，且已与原单位（非村集体）达成协议，那么在停薪留职期间担任村书记，理论上不会与原单位的劳动关系产生直接冲突。但需注意，原单位可能对停薪留职期间的行为有特定要求或限制，需遵守相关规定。
- 同时，担任村书记的薪酬和待遇将由村集体或相关政府部门根据地方政策确定，与原单位的停薪留职状态无直接关联。
因违纪或违法行为被停薪留职：
- 若停薪留职是因违纪或违法行为被原单位（可能是村集体或其他单位）处理，那么在停薪留职期间担任村书记可能会受到更大影响。一方面，原单位可能对此类行为有进一步的处罚措施；另一方面，村集体或相关政府部门在选拔和任命村书记时，也会考虑候选人的品德和纪律表现。
二、地方政策与规定
村干部的薪酬与待遇：
- 村干部的薪酬和待遇通常由地方政策或村集体规定确定，包括基本工资、绩效工资、津贴等。停薪留职期间担任村书记，其薪酬和待遇将按照村集体的相关规定执行。
- 若地方政策或村集体规定对停薪留职人员有特定要求或限制（如不得担任村干部、薪酬待遇调整等），则需遵守相关规定。
停职与工资待遇的关联：
- 类似问题中提到的，暂停村支部书记职务是否会影响工资，需综合考虑停职的性质、原因以及地方政策。若停薪留职与停职是两个独立的事件，且停薪留职期间未违反相关规定，那么担任村书记的工资可能不会受到影响。
- 但若停薪留职期间因违纪或违法行为被进一步处理（如停职、撤职等），则工资待遇可能会受到相应影响。
三、法律建议与措施
了解地方政策与规定：
- 在担任村书记前，建议详细了解地方政策或村集体关于村干部薪酬、待遇以及停薪留职人员的相关规定，确保自己的行为符合规定。
与原单位沟通协商：
- 若停薪留职是与原单位达成的协议，建议与原单位沟通协商，明确停薪留职期间的行为要求和限制，以及是否允许担任村书记等职务。
遵守法律法规与纪律要求：
- 在担任村书记期间，需严格遵守国家法律法规和村集体的纪律要求，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违纪行为。
总结与启示：停薪留职后在村里担职书记是否会产生影响，需综合考虑停薪留职的性质、原因以及地方政策与规定。在担任村书记前，建议详细了解相关规定并遵守法律法规与纪律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。