村里小组长被停职后可以申请复职，但具体能否复职需根据停职原因、村规民约及相关规定综合判断。

一. 停职原因的影响

• 若村里小组长因违反村规民约、法律法规或严重失职被停职，其复职的可能性较低。因为这些行为可能损害了村民的利益或村集体的声誉，复职需经过严格的审查和村民的同意。
• 若停职是出于误会、临时调整或其他非严重违规原因，且小组长本人能够认识到错误并积极改正，那么其复职的可能性相对较高。

二. 村规民约及相关规定

• 村规民约：村里小组长的选拔、停职及复职通常受村规民约的约束。因此，小组长应首先查阅村规民约，了解复职的具体条件和程序。
• 相关规定：虽然国家层面没有针对村里小组长复职的专门法规，但地方政府或相关部门可能制定了相关规定。小组长应咨询当地政府部门或村委会，了解复职的相关政策和流程。

三. 复职程序

• 通常情况下，小组长需要向村委会或相关部门提交复职申请，并附上个人陈述、改正错误的证明材料等。
• 村委会或相关部门会对申请进行审查，可能包括调查小组长的停职原因、评估其改正错误的情况等。
• 若审查通过，小组长可能需经过村民大会或村民代表的同意，才能正式复职。

综上所述，村里小组长被停职后是可以申请复职的，但具体能否复职需根据停职原因、村规民约及相关规定综合判断。我建议小组长在申请复职前，先详细了解村规民约和相关规定，确保自己符合复职条件，并准备好相关证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。