村长被停职但未免职的情况下，一般不能代表村小组应诉。具体分析如下：

1. 停职的法律含义与效力
   停职是行政机关或组织内部对公职人员的一种临时性处理措施，通常意味着暂停其职务权限，但并未正式解除其职务关系。根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村长作为村民委员会的负责人，其职权来源于法律授权和村民自治决议。停职期间，村长的职务行为能力被暂时冻结，除非有明确授权或法律特别规定，否则其无权以村小组名义对外行使权利或承担义务。

2. 应诉主体的法定要求
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，民事诉讼的当事人应为与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织。村小组作为基层群众性自治组织，其诉讼代表权应由村民委员会或依法指定的负责人行使。若村长已被停职，且未通过村民会议或村民代表会议重新授权，其代表村小组应诉的行为可能因缺乏合法依据而被法院驳回。

3. 例外情形与程序要求
   若停职决定未明确剥夺村长的诉讼代表权，或村小组通过内部决议（如村民会议）临时委托停职村长代理诉讼，则需满足以下条件：

   • 委托程序合法（如经村民会议过半数同意）；
     
   • 委托内容明确（如授权范围、期限）；
     
   • 提交法院的授权文件符合形式要件。
     但此类情形实践中极为罕见，且需严格审查授权真实性。

4. 实务建议
   为避免诉讼风险，村小组应优先通过以下途径确定应诉代表：

   • 由村民委员会推选现任负责人；
     
   • 指定村民代表或法律顾问代理；
     
   • 若涉及重大利益，可申请法院指定临时管理人。
     同时，建议村小组及时通过法定程序（如村民会议）明确停职期间的诉讼代表机制，确保诉讼行为合法有效。

总结：停职未免职的村长原则上无权代表村小组应诉，除非存在合法授权或法律特别规定。村小组应通过内部决议或法定程序确定合法诉讼代表，避免因代表权瑕疵导致诉讼程序违法。如有具体案件或地方性法规适用问题，可进一步提供细节以便深入分析。