因工作劳累导致免疫系统紊乱并主张公司赔偿，这是一个涉及劳动法、工伤认定及赔偿的复杂问题。在大多数情况下，直接因工作劳累导致的免疫系统紊乱可能难以直接认定为工伤，但并非完全没有赔偿的可能性。以下是从几个不同角度的分析和建议：

1. 工伤认定：

   • 在大多数法律体系中，工伤通常指的是在工作过程中因意外事故导致的伤害或职业病。免疫系统紊乱可能不被直接认定为工伤，除非能证明其与特定的工作环境或工作条件有直接因果关系（如长期接触有毒有害物质导致的免疫系统疾病）。
   • 如果你的免疫系统紊乱确实与工作有直接关联，且符合当地工伤认定的标准，那么你应该首先申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿。

2. 劳动保护与健康权益：

   • 即使免疫系统紊乱不被认定为工伤，你仍然可以依据劳动法和相关健康权益保护法规，要求公司提供合理的劳动保护措施，改善工作环境，以减轻工作对身体健康的影响。
   • 如果公司未能提供必要的劳动保护，导致你健康受损，你可以通过法律途径追究公司的责任，并要求赔偿。

3. 民事诉讼与赔偿：

   • 如果你的免疫系统紊乱确实是由工作劳累导致的，且公司对此负有责任（如过度加班、不合理的工作安排等），你可以考虑通过民事诉讼的方式寻求赔偿。
   • 在这种情况下，你需要收集足够的证据来证明公司的不当行为与你健康受损之间的因果关系，并聘请专业律师帮助你进行诉讼。

4. 与雇主协商：

   • 在采取法律手段之前，你也可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供医疗补助、给予休假等。

5. 注意保留证据：

   • 无论你选择哪种途径，都要注意保留相关证据，如医疗记录、工作日志、加班记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在你主张权利时发挥重要作用。

综上所述，因工作劳累导致免疫系统紊乱并主张公司赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。我建议你首先咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解你的权利和可行的赔偿途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。