关于使用临时工外籍人员是否合法的问题，这主要取决于是否满足我国相关的法律法规要求。以下从几个关键角度进行分析：
外籍人员的工作许可：
- 根据我国的相关法律规定，外籍人员在中国境内工作，必须首先获得工作许可。这通常包括工作签证、工作类居留许可等。没有合法的工作许可，外籍人员在中国境内工作是违法的，用人单位也会因此面临法律风险。
- 建议：在雇佣外籍人员作为临时工之前，务必确认其已获得合法的工作许可，并了解相关许可的有效期和续签要求。
劳动合同的签订：
- 无论雇佣的是本国员工还是外籍员工，用人单位都应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于外籍员工，劳动合同的内容可能需要更加详细和具体，以符合相关法律法规的要求。
- 建议：在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确约定工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款。
社会保险的缴纳：
- 根据我国的社会保险法规定，用人单位应为其员工缴纳社会保险费。这同样适用于外籍员工。如果用人单位未为外籍员工缴纳社会保险费，可能会面临法律处罚。
- 建议：在雇佣外籍员工时，应了解并遵守相关的社会保险缴纳规定，确保为其缴纳社会保险费。
临时工的特殊性：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同员工。对于外籍临时工，除了满足上述一般要求外，还需要特别注意其工作许可的有效期是否与工作期限相匹配。
- 建议：在雇佣外籍临时工时，应确保其工作许可的有效期覆盖整个工作期限，以避免因工作许可过期而导致的法律风险。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位未按照相关法律法规要求雇佣外籍人员，可能会面临罚款、责令改正、甚至吊销营业执照等法律处罚。
- 外籍人员如果非法就业，也可能会面临被遣送出境、罚款等法律后果。
总结与建议：
- 在使用外籍人员作为临时工时，务必确保其已获得合法的工作许可，并签订合法、合规的劳动合同。
- 遵守相关的社会保险缴纳规定，确保为其缴纳社会保险费。
- 特别注意外籍临时工的工作许可有效期是否与工作期限相匹配。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。