外国人来中国是可以做临时工的，但需要满足一定的条件并遵循相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律条件
工作许可：
- 根据中国的相关法律法规，外国人在中国就业需要获得相应的工作许可。这通常包括工作签证（Z签证）和工作类居留证件。
- 对于临时工，虽然工作时间可能较短，但同样需要确保拥有合法的工作许可，以避免非法就业的法律风险。
劳动合同：
- 外国人在中国就业，无论长期还是临时，都应与用人单位签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 临时工合同虽然期限较短，但同样需要符合中国劳动法的规定，确保合同的合法性和有效性。
二、实际操作
用人单位的责任：
- 用人单位在雇佣外国临时工时，应负责为其申请工作许可和居留证件，并确保其符合中国的就业规定。
- 用人单位还应为外国临时工提供必要的劳动保护和安全培训，确保其工作环境的安全和健康。
外国临时工的义务：
- 外国临时工应遵守中国的法律法规和用人单位的规章制度，按时完成工作任务。
- 他们还应积极配合用人单位的工作安排和劳动保护措施，确保自身的安全和健康。
三、法律后果
非法就业的风险：
- 如果外国人在中国没有合法的工作许可而从事临时工作，将构成非法就业。这可能导致被罚款、拘留甚至遣送出境等法律后果。
- 用人单位如果雇佣非法就业的外国人，也可能面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
劳动争议的处理：
- 如果外国临时工与用人单位之间发生劳动争议，应首先通过协商、调解等方式解决。
- 如果无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
提前了解规定：
- 外国人在来中国做临时工之前，应提前了解中国的就业规定和劳动法律法规，确保自己符合就业条件。
选择正规用人单位：
- 外国临时工应选择具有合法资质的用人单位进行合作，避免与非法中介或不具备用工条件的单位发生关系。
保留相关证据：
- 在工作过程中，外国临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
如果有任何关于涉外就业的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。