临时用工可以是外籍，但需满足我国相关法律法规的特定条件与程序。具体分析如下：

1. 外籍人员在中国境内就业的合法性基础
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外籍人员在中国境内工作需取得工作许可和工作类居留证件。若临时用工未履行此程序，则构成非法就业，用人单位可能面临罚款（《出境入境管理法》第八十条），外籍人员可能被限期出境或遣送出境。

2. 临时用工的界定与外籍人员适用性
   临时用工通常指短期、非全日制或项目制用工关系。外籍人员若以临时身份工作，需同时满足：

   • 工作许可类型匹配：申请与临时用工性质相符的许可（如短期工作许可）；
     
   • 居留证件合规：持有注明“工作”类别的居留证件，且有效期覆盖用工期限；
     
   • 行业限制排除：未从事我国禁止外籍人员就业的岗位（如涉密、高危行业等）。

3. 用人单位的合规义务

   • 前置审批：需为外籍人员申请《外国人工作许可通知》及《外国人工作许可证》；
     
   • 劳动合同签订：虽为临时用工，仍需签订书面劳动合同，明确权利义务；
     
   • 社保与个税：依法缴纳社会保险（部分地区允许商业保险替代）及个人所得税；
     
   • 用工备案：向当地劳动部门备案用工信息，确保程序透明。

4. 风险防范建议

   • 提前规划许可期限：避免因许可到期导致用工中断；
     
   • 明确用工性质：在合同中约定临时用工的起止时间、工作内容及终止条件；
     
   • 关注政策动态：部分地区对临时外籍用工有额外限制（如实习、兼职等），需以最新地方性法规为准。

总结：外籍人员可参与临时用工，但用人单位必须严格履行审批、备案及合规管理义务。若涉及复杂跨境用工场景（如跨国公司内部调派、短期项目合作等），建议进一步结合具体行业及地区政策细化方案。如有疑问，可直接向我咨询相关法律实务问题。