面对单位篡改劳动合同这一违法行为，您应当迅速且有条理地采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、确认篡改事实并全面保留证据

首先，您需要确认劳动合同确实被篡改，并尽可能收集所有能证明这一点的证据。这些证据包括但不限于：

• 原始合同副本：如果您手头有劳动合同的原始纸质副本或电子版，这是最直接且有力的证据，请务必妥善保存。
• 相关聊天记录和邮件：回顾签订合同时的聊天记录、邮件往来等，这些可能包含合同的原始内容或双方对合同内容的确认。
• 证人证言：如果有同事或第三方见证了合同的签订过程，他们的证言也是重要的辅助证据。
• 篡改痕迹记录：对合同上被篡改的地方进行拍照、扫描或复印，清晰展示篡改前后的对比，并保留好这些记录。

二、与用人单位进行正式沟通

在确认合同被篡改后，您应尝试与用人单位进行正式且书面的沟通。可以发送一封正式的邮件或函件，明确指出合同被篡改的事实，要求对方说明原因，并恢复合同的原始内容或重新协商一份公平的合同。在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时设定一个合理的解决期限。

三、咨询专业劳动法律师

如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对如何处理此事感到困惑，应及时咨询专业的劳动法律师。律师将能够评估您的情况，提供具体的法律建议，并帮助您制定下一步的行动计划，包括如何收集更多证据、如何与用人单位进一步谈判或准备法律程序等。

四、向劳动监察部门投诉

若用人单位拒绝改正或态度恶劣，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的证据材料，包括上述收集的所有证据以及一份详细的投诉书，说明劳动合同被篡改的具体情况、您的诉求以及您已经采取的措施等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过仲裁途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出您的请求，如恢复劳动合同原始内容、赔偿因合同篡改导致的损失等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，最终确定劳动合同的真实内容，并要求用人单位承担相应的法律责任。在某些特定情况下，如公司篡改劳动合同给您造成了直接的经济损失，您也可以选择不经过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起民事诉讼。

六、保持冷静与依法维权

在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。依法维护自己的合法权益是关键，确保所采取的每一步行动都有法律依据和证据支持。同时，积极与律师和专业机构合作，共同应对这一挑战。

综上所述，面对单位篡改劳动合同的情况，您应迅速采取行动，通过保留证据、与用人单位沟通、咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。