单位篡改劳动合同是一种严重的违法行为，其法律后果取决于篡改的目的、情节以及造成的后果。以下是对此问题的详细解答：
一、篡改劳动合同可能涉及的法律责任
伪证罪：
- 如果单位篡改劳动合同是为了在劳动争议、诉讼等过程中提供虚假证明，意图影响司法机关或相关部门的公正裁决，且情节严重的，可能构成伪证罪。
- 伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
民事责任：
- 在民事领域，虽然篡改劳动合同不构成伪证罪，但违反了诚实信用原则。
- 篡改方可能因其在劳动争议处理中的不诚信行为而承担不利后果，如因其篡改行为导致对方遭受损失的，需承担赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门有权依法对篡改劳动合同的单位或个人进行行政处罚。
二、单位篡改劳动合同的处理方式
法律途径：
- 劳动者或相关利益方发现劳动合同被篡改后，应首先通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向劳动监察部门投诉，要求其对篡改行为进行查处，并依法追究相关责任人的法律责任。
- 如果涉及劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在处理篡改劳动合同的问题时，证据的收集至关重要。
- 劳动者应尽可能收集与劳动合同篡改相关的证据，如原始劳动合同、篡改后的劳动合同、相关证人证言等。
- 这些证据将有助于证明劳动合同的篡改事实，以及篡改行为对劳动者造成的损害。
寻求专业帮助：
- 劳动者在处理此类问题时，可能会遇到法律上的困难或不确定因素。
- 因此，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
三、总结与建议
单位篡改劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的诚信体系。因此，建议各单位严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和真实性。同时，劳动者也应提高警惕，加强自我保护意识，一旦发现劳动合同被篡改，应及时采取法律措施维护自己的权益。