伪造外包劳动合同是否会被判刑，这主要取决于伪造行为的具体性质、情节以及造成的后果，可能涉及多种刑事犯罪。以下是从不同角度进行的分析：

1. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 适用情形：若在伪造外包劳动合同的过程中，同时伪造了公司、企业等单位的公章或合同专用章，则可能构成此罪。例如，为了伪造一份看似真实的外包劳动合同，行为人私刻了公司的公章并加盖在合同上，这种行为就构成了伪造印章罪。

2. 合同诈骗罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。
   • 适用情形：若伪造外包劳动合同的目的是为了骗取对方的财物（如工资、奖金、社保待遇等），且数额较大，那么这种行为就可能构成合同诈骗罪。例如，通过伪造外包劳动合同来虚报工作年限或职位，以获取更高的薪资待遇，若涉及金额较大，则可能触犯此罪。

3. 诈骗罪（针对特定情形）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 适用情形：若通过伪造外包劳动合同骗取员工财产（如押金、培训费等），或虚构劳动关系骗取政府补贴、税收优惠等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。

4. 妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪（关联行为）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 适用情形：若为掩盖伪造外包劳动合同的事实，指使员工隐瞒真相或销毁相关证据，可能构成上述罪名。

定罪关键要素：

• 主观故意：行为人需明知合同为伪造仍积极实施。
• 客观行为：包括伪造签名、印章、篡改合同条款等具体动作。
• 危害结果：需造成实际损害，如财产损失、社会秩序扰乱等。
• 因果关系：行为与结果之间存在直接联系。

量刑考量因素：

• 伪造合同的数量、金额及持续时间。
• 是否造成重大经济损失或社会影响。
• 行为人的认罪态度及退赃情况。

建议：

• 若您或他人涉及伪造外包劳动合同的行为，应立即停止并考虑向相关部门自首，以减轻可能的法律后果。
• 若您发现他人伪造外包劳动合同，应及时向公安机关报案，以维护自身合法权益和社会秩序。

总之，伪造外包劳动合同是否会被判刑，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。