用人单位私自篡改劳动合同是违法的。该行为不仅破坏了合同的协商一致基础，还可能导致合同无效或部分无效，并需承担相应的法律责任。下面我将从法律规定、违法性质、后果分析以及应对措施与建议四个方面进行详细阐述。

1. 法律规定与违法性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位未经劳动者同意私自篡改劳动合同，明显违反了这一法律规定。
   • 此种行为虽不构成犯罪，但属于合同纠纷范畴，劳动者有权通过诉讼方式维护自己的合法权益。

2. 后果分析：

   • 合同效力：私自篡改的劳动合同可能面临无效的风险。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效或部分无效。
   • 法律责任：用人单位因私自篡改劳动合同给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。同时，还可能面临停止侵害、恢复原状等民事责任。
   • 劳动者权益：劳动者在发现劳动合同被私自修改后，有权要求用人单位恢复合同原状或依法处理纠纷。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：劳动者首先可尝试与用人单位沟通，要求其恢复劳动合同的原状，并指出私自篡改合同的违法行为。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管原始劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备日后维权之需。
   • 申请仲裁或诉讼：如协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证证明用人单位的私自篡改行为，并要求其承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位私自篡改劳动合同是违法的，劳动者在发现此类情况时应积极采取措施维护自己的合法权益。通过法律途径寻求救济，不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于维护劳动市场的公平与正义。如你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。