您在公司工作了二十年，现在准备辞职，从法律角度来看，主要有以下几种情况和相应的说法：

1. 主动辞职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享受经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职。
   • 在您的情况下，如果是因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动辞职，那么公司通常不需要支付经济补偿。

2. 辞职通知与离职手续：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 您应当按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。

3. 工作年限与相关权益：

   • 您在公司工作了二十年，这通常意味着您享有较长的工龄和可能的长期服务奖励或福利（具体取决于公司政策）。
   • 在辞职时，您可以与公司协商是否享有这些权益，或者按照公司规定进行结算。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在辞职后的一段时间内（通常不超过两年），您需要遵守这些协议的规定，不得在与公司有竞争关系的企业工作或泄露公司机密。
   • 违反这些协议可能会面临法律责任，包括赔偿公司损失等。

5. 离职证明与社保转移：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 您有权要求公司提供离职证明，并协助办理社保转移等手续。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 在辞职前，仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和可能涉及的权益。
• 与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确辞职意向和离职时间，并协商好工作交接和离职手续等事宜。
• 如果公司存在违法行为或未按照法律规定履行义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。