针对您提出的“工作够20年如果要辞退我怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确辞退原因

首先，您需要明确辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退可能分为合法辞退和违法辞退两种情况。

1. 合法辞退：如果是因为您严重违反了单位的规章制度、严重失职或营私舞弊，给单位造成了重大损害等法定情形，那么单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但单位需要提供充分的证据来证明辞退的合法性，比如您违规的具体行为、造成的损失等。

2. 违法辞退：如果单位没有法定理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。

二、维权途径

如果您认为单位的辞退行为是违法的，或者您对辞退的合法性存在疑问，您可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿的标准是按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了20年，那么单位应支付您20个月工资的经济补偿。
   • 如果是违法解除劳动合同，单位还需支付双倍经济补偿，即40个月工资。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及被辞退的事实等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：建议您提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：如果您对法律条款或维权途径存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议。

四、其他相关问题

1. 社保接续：被辞退后，您还需要关注自己的社保接续问题。确保在离职后及时办理社保转移手续，以保障自己的社保权益。

2. 再就业准备：同时，您也可以开始准备再就业的相关事宜，如更新简历、寻找新的工作机会等。

综上所述，如果您在单位工作了20年被辞退，首先需要明确辞退的原因是否合法。如果认为辞退行为违法，您可以通过与单位协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。