若您希望公司合法地辞退您这位工作了20年的员工，这实际上是一个涉及劳动法合规操作的问题，而非您主动“要求”被辞退的简单行为。不过，我可以从公司合法辞退员工的角度，为您解析相关流程和要点：
合法辞退的法定事由：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您，或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 若公司合法辞退您（如因您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任），经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了20年，因此经济补偿应为20个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法辞退您（如无正当理由随意辞退），则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即40个月工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
操作建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，公司都应保留相关证据，如您违反规章制度的记录、不能胜任工作的证明等，以证明其辞退行为的合法性。
- 遵循程序：公司应按照法定程序进行操作，如提前通知工会、书面通知您本人等，避免因程序瑕疵而引发劳动纠纷。
- 及时支付补偿：若需支付经济补偿或赔偿金，公司应及时支付，避免因支付不及时而引发纠纷。
从您的角度出发，若您希望“被辞退”并获得相应补偿，实际上应关注的是公司是否按照法律规定进行操作，以及您是否能获得应有的经济补偿。但请注意，主动寻求被辞退并非明智之举，因为这可能影响您的职业声誉和未来就业机会。若您对公司有不满或希望离职，建议通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
最后，需要强调的是，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，而非鼓励或支持劳动者主动寻求被辞退。若您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。