在公司工作了20年，若希望了解在特定情况下（如被辞退或公司倒闭）如何获得相应的赔偿，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、被公司合法辞退时的经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算方式：
- 您在公司工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按最高12个月（三倍月平均工资）计算，具体以较高者为准（但通常基于题目描述，我们不考虑此特殊上限情形，直接按20个月计算）。
二、公司倒闭时的经济补偿
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。
补偿标准与计算方式：
- 与被合法辞退时的计算方式相同，您应获得20个月工资的经济补偿（或受高薪限制调整后的金额）。
三、其他可能涉及的赔偿或权益
未休年假工资：
- 如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。
社保与公积金处理：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。
四、维权途径
若公司未依法支付经济补偿或其他赔偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层沟通协商，寻求解决方案。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在公司工作了20年，在特定情况下（如被辞退或公司倒闭）应获得相应的经济补偿和其他权益。若公司未依法支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。