企业单方终止合同应支付的工资补偿，需根据终止合同的合法性及具体情形来确定，无法直接给出固定月数的答案，但可以分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果企业单方终止合同是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且企业能够提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么企业通常不需要支付额外的经济补偿，只需支付员工应得的工资至解除合同之日。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 经济补偿标准：若企业无法证明其解除行为的合法性，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元，若企业违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果员工因企业单方终止合同而处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，企业违法解除劳动合同的，除了支付上述赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如继续履行劳动合同、支付额外赔偿等，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇企业单方终止合同，应首先了解企业解除合同的理由是否合法，并收集相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在单方终止合同时，应确保解除行为的合法性，并提前与员工进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。