单方终止劳动合同的赔偿标准需根据终止的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法单方终止劳动合同

   • 无需支付赔偿：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、第四十一条（经济性裁员）等法定情形单方终止劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则无需支付赔偿金。
   • 需支付经济补偿：在符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形下终止劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法单方终止劳动合同

   • 需支付赔偿金：若用人单位无法定理由或未履行法定程序单方终止劳动合同，则构成违法终止。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

3. 劳动者单方终止劳动合同

   • 预告终止：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此种情形下，劳动者无需支付赔偿，但若未提前通知或未履行法定程序，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
   • 即时终止：在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同上述用人单位合法终止时的经济补偿标准。

总结与建议：

• 用人单位单方终止劳动合同时，务必确保终止理由合法且程序合规，以避免支付高额赔偿金。
• 劳动者在遭遇单方终止时，应仔细审查终止理由及程序，若认为用人单位行为违法，可依法主张赔偿金或经济补偿。
• 如有具体争议或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。