针对您提出的“原60岁退休的女干部延退怎么执行”的问题，以下是根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定及相关办法，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，原60岁退休的情况并不直接对应于当前讨论的女职工延迟退休政策，因为通常女干部的退休年龄可能并非固定为60岁，且此次延迟退休政策主要针对的是原法定退休年龄为50周岁和55周岁的女职工。不过，若我们假设您所指的是原法定退休年龄接近或可能受政策影响而调整至更高年龄的女干部（且以类似女职工中55周岁退休的群体为参照），我们可以根据相关政策进行解读。
一、延迟退休的基本原则
实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休不会一步到位，而是逐步进行，同时给予职工一定的选择空间。
二、具体延迟方案
对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（可类比为部分女干部）：
- 从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 这意味着，如果您原本应在某个具体年份的55周岁退休，那么您的退休年龄将按照每四个月延迟一个月的节奏逐步调整，直至达到58周岁。
弹性实施：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（在此情况下为55周岁，但实际执行中需考虑延迟后的新标准）。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、关于您可能关心的具体执行细节：
- 延迟节奏：延迟退休是逐步进行的，不是一次性调整，因此您会有足够的时间来适应和规划。
- 个人选择：在达到最低缴费年限后，您有一定的自主权来选择提前或延迟退休，但需遵守相关规定和限制。
- 政策衔接：新政策实施后，原有的关于退休年龄的规定将不再适用，但新政策会充分考虑职工的权益和利益，确保平稳过渡。
四、建议：
- 关注政策动态：由于延迟退休政策可能涉及多个方面的调整和完善，建议您密切关注相关政策的最新动态和解读。
- 提前规划：根据您的实际情况和职业规划，提前考虑退休时间、养老金领取等问题，做好相应的准备和安排。
- 咨询专业人士：如果您对延迟退休政策有具体的疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地社保部门或专业律师等人士。
综上所述，原60岁退休的女干部（若以类似55周岁退休的女职工为参照）的延迟退休执行将遵循渐进式、弹性的原则，逐步调整至新的法定退休年龄。希望以上解答能对您有所帮助。