申请60周岁退休的女干部，一般不可以像男性一样申请按月延退。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据我国现行法律规定，女性干部的法定退休年龄通常是55周岁（部分特殊情况下可能有所不同，但此处以一般规定为准）。这意味着，女性干部在达到55周岁时，即可依法申请退休。
• 相对于此，男性的法定退休年龄通常是60周岁。因此，在退休年龄上，男性和女性干部是存在差异的。

二. 延退政策的应用

• 延退政策，即延迟退休政策，通常是为了应对人口老龄化、劳动力短缺等社会问题而制定的。然而，这一政策并非普遍适用于所有群体，而是根据特定的社会、经济和人口状况来制定的。
• 在我国，延退政策的具体实施细节和适用对象是由国家相关部门根据法律法规和政策文件来确定的。就目前而言，并没有普遍规定女性干部在达到60周岁后还可以像男性一样申请按月延退。

三. 结论

• 综上所述，申请60周岁退休的女干部，在一般情况下，是不可以像男性一样申请按月延退的。这是因为我国的法定退休年龄对男性和女性干部是有所区别的，且延退政策的实施也是根据特定情况来确定的。

我的观点是，女性干部在达到法定退休年龄后，应依法申请退休。如果确实有需要继续工作的，可以与用人单位协商，看是否可以以其他形式（如返聘、兼职等）继续为单位提供服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。