工伤工资和误工费在一般情况下是不能双享的，它们各自有特定的含义和适用场景。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤工资与误工费的定义及性质
工伤工资：
- 定义：工伤工资，通常指的是在工伤事故发生后，劳动者因工伤无法正常工作而由用人单位支付的工资或工资性补贴。
- 性质：这是劳动者因工伤而享有的法定权益，旨在保障劳动者在工伤期间的收入来源。
误工费：
- 定义：误工费，一般是指在民事侵权案件中，因侵权人的行为导致受害人无法正常工作而造成的收入损失，由侵权人进行赔偿的费用。
- 性质：这是民事侵权赔偿的一部分，旨在弥补受害人因侵权行为而遭受的经济损失。
二、工伤工资与误工费不能双享的原因
法律性质不同：
- 工伤工资是基于劳动关系和工伤保险制度而产生的，其支付主体是用人单位或工伤保险基金。
- 误工费则是基于民事侵权法律关系而产生的，其支付主体是侵权人。
赔偿目的不同：
- 工伤工资的目的是保障劳动者在工伤期间的收入来源，维护其基本生活。
- 误工费的目的是弥补受害人因侵权行为而遭受的经济损失，使其恢复到侵权行为发生前的经济状况。
避免重复赔偿：
- 如果允许工伤工资和误工费双享，那么劳动者在工伤期间可能会获得超过其实际收入损失的赔偿，这不符合法律公平、公正的原则。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下工伤工资和误工费不能双享，但在某些特殊情况下，如第三人侵权造成工伤的，劳动者可能同时享有工伤保险待遇和民事侵权赔偿请求权。然而，这并不意味着工伤工资和误工费可以完全双享。在这种情况下，劳动者可以获得的赔偿项目可能会受到一定限制，以避免重复赔偿。具体来说：
- 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资（即工伤工资）、一次性伤残补助金等。
- 民事侵权赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。其中，医疗费等实际发生的费用可能无法重复获得赔偿，但残疾赔偿金等与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等可能存在部分重叠或互补的情况。
四、法律建议
- 了解具体法律规定：不同地区和不同情况下的法律规定可能有所不同，因此劳动者在遭遇工伤时，应首先了解当地的具体法律规定和政策。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿和民事侵权赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤工资和误工费在一般情况下是不能双享的。劳动者在遭遇工伤时，应了解当地的具体法律规定和政策，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。