工伤条件下，误工费（法律上称为停工留薪期工资）一般由用人单位赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的赔偿原则

1. 一般原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不会因工伤而受到影响。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，如某些重伤需要长期治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长通常不超过24个月。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 计算基数：停工留薪期工资的计算基数通常是职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，但不包含加班工资。如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

   • 示例：假设某职工受伤前12个月总收入为72,000元，那么其月均工资为6,000元。在停工留薪期间，该职工每月应按6,000元的标准获得工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果职工伤前工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算停工留薪期工资。
   • 如果职工伤前工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算停工留薪期工资。
   • 如果因单位原因未足额支付工资，差额部分需由单位补足。

三、用人单位未缴保险的情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。因此，无论用人单位是否缴纳了工伤保险费，工伤后的误工费（停工留薪期工资）一般均由用人单位承担。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿费用，工伤职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付停工留薪期工资。
2. 申请劳动仲裁：主张补发工资及经济补偿金。
3. 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

1. 证据留存：工伤职工应保存好工资流水、劳动合同、医疗证明等材料，以便在需要时证明自己的工资构成和停工时长。
2. 及时维权：停工留薪期满未获支付的，工伤职工应在一年内申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
3. 专业咨询：对于复杂的工伤赔偿案件，建议工伤职工委托专业律师介入，尤其是涉及高工资或长期停工的情况。

总结：工伤条件下的误工费（停工留薪期工资）一般由用人单位赔偿。在计算停工留薪期工资时，应综合考虑职工的误工时间和收入状况。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。