关于交通事故认定工伤后，工伤工资和保险公司误工费是否可以双重享受的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、一般原则
在大多数情况下，工伤工资和保险公司误工费是不能双重享受的。这是因为，两者在本质上都是对因伤无法工作而导致的收入减少进行补偿。职工因工伤暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若同时被认定为工伤和交通事故责任方，在获得交通事故赔偿后，工伤保险基金或用人单位仍需按规定支付工伤待遇中的停工留薪期工资等，但通常不能就同一部分损失获得双重赔偿。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，劳动者可以就差额部分要求赔偿。这是因为，工伤停工留薪期工资是职工应享有的法定权益，而交通事故误工费是侵权人应承担的赔偿责任。当两者存在差额时，劳动者有权要求补足。
三、具体规定与流程
停工留薪期工资支付规定：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
交通事故赔偿：若交通事故责任方是第三人，按照《民法典》规定，受害人因就医治疗产生的各项费用以及误工减少的收入，包括误工费等，赔偿义务人都应当赔偿。
赔偿责任分担：具体赔偿责任的分担，要根据双方在交通事故中的责任比例等因素确定。若用人单位已先行支付误工费（即停工留薪期工资），在向侵权人主张赔偿时，可将已支付部分予以扣除。
四、地区差异与法律规定
需要注意的是，不同地区对于双重赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的具体法律规定和实际情况进行综合判断。
五、建议
如果您对交通事故工伤工资双重赔偿的范围界定、申请流程等还有疑问，我建议您咨询专业的法律人士或当地的社会保险部门，以获取更准确、更具体的解答和指导。
综上所述，交通事故认定工伤后，工伤工资和保险公司误工费在一般情况下是不能双重享受的，但在特殊情况下可能存在差额赔偿的情况。希望以上解答能够对您有所帮助。