结论前置：工伤期间工资和误工费在一般情况下不能同时享受，但在因第三人侵权导致的工伤情况下，劳动者通常可以同时主张工伤待遇（包括停工留薪期工资）和侵权误工费，不过医疗费等实际支出费用应遵循填平原则，不能重复主张。
一、一般情况下的工伤工资与误工费
工伤工资（停工留薪期工资）：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿，因此不再享受误工费。
误工费：
- 误工费通常出现在民事侵权领域，如交通事故等，用于赔偿受害人因无法正常工作而遭受的收入损失。
- 在工伤认定情况下，由于职工已享受停工留薪期工资待遇，因此不能再要求额外的误工费赔偿。
二、特殊情况下的工伤工资与误工费
- 因第三人侵权导致的工伤：
- 如上班路上被车撞等情形，劳动者既可依据工伤保险制度享受工伤待遇，包括停工留薪期工资等，又可向侵权人主张民事赔偿，包括误工费。
- 此时，两份赔偿可以兼得，但医疗费等实际支出只能报销一次，避免重复获赔。这是基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，即因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
三、实际操作与建议
具体操作：
- 在处理工伤案件时，应首先明确工伤的原因和性质。如果工伤是由第三人侵权导致的，那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，可以向侵权人主张误工费等民事赔偿。
- 在实际操作中，如果劳动者已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时，对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减，以避免重复赔偿。
建议：
- 对于劳动者来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果工伤是由第三人侵权导致的，还应及时向侵权人主张民事赔偿，并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。
四、总结
综上所述，工伤期间工资和误工费能否同时享受取决于工伤的原因和性质。在一般情况下，两者不能同时享受；但在因第三人侵权导致的工伤情况下，劳动者可以同时主张工伤待遇和侵权误工费（医疗费等实际支出除外）。因此，在处理工伤案件时，应综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。