工伤期间发放的工资与误工费是两个不同的法律概念，它们并不相同。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律概念及依据
工伤期间工资
- 定义：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 特点：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
误工费
- 定义：误工费通常出现在民事侵权案件（如交通事故等人身损害赔偿案件）中，是指侵害他人造成人身损害，导致受害人因误工减少的收入。
- 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、功能及目的
- 工伤期间工资：旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的经济来源，维持其原有的生活水平，体现的是劳动关系的保护和用人单位的责任。
- 误工费：旨在弥补受害人因伤无法工作而导致的经济损失，体现的是对侵权行为造成的损害的补偿。
三、能否同时享受
一般情况下：
- 工伤期间工资和误工费在一般情况下不能同时享受。因为工伤工资旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和收入稳定，而误工费则是对因侵权行为导致的收入减少的补偿。在工伤认定情况下，由于职工已享受停工留薪期工资待遇，因此不能再要求额外的误工费赔偿。
特殊情况下：
- 如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成，工伤职工在获得第三人侵权赔偿后，仍有权按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。在这种情况下，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）和第三人的误工费赔偿。但需要注意的是，对于工伤保险基金先行支付的工伤医疗费用，有权向第三人追偿。
四、建议与总结
- 建议：在处理工伤期间工资和误工费的问题时，应首先明确工伤的原因和性质。如果工伤是由工作本身导致的，那么应主要依据《工伤保险条例》来享受相关待遇；如果工伤是由第三人侵权导致的，那么在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张误工费赔偿。
- 总结：工伤期间发放的工资与误工费是两个独立且不同的法律概念，它们各自有其法律依据、支付方式和计算标准。在处理相关问题时，应准确区分两者的区别与联系，以确保法律的正确适用和当事人的合法权益得到有效保护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。