停工误工费和工资并不一样。下面我将从两者的定义、性质、支付条件及法律依据等方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 停工误工费：是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间，劳动者因无法正常工作而减少的收入。它属于工伤保险待遇的一部分。
   • 工资：是劳动者提供正常劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的劳动报酬。

2. 支付条件：

   • 停工误工费：支付条件为劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗，且在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资：支付条件为劳动者提供了正常劳动，用人单位按照约定或法律规定支付。

3. 法律依据：

   • 停工误工费：依据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资：依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

4. 实际差异：

   • 停工误工费是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作时，由用人单位支付的特殊待遇，其支付标准和期限与工伤或职业病的严重程度及治疗情况有关。
   • 工资则是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与劳动者的出勤情况、工作表现及用人单位的薪酬制度等因素有关。

综上所述，停工误工费和工资在定义、性质、支付条件及法律依据等方面均存在明显差异。因此，在劳动者因工伤或职业病需要暂停工作时，用人单位应依法支付停工误工费，而不是简单地以工资替代。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。