工资和误工费在一般情况下并不相同，且通常不能同时获得全额的工资和误工费补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 工资：是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，是劳动者正常工作的经济回报。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者付出劳动后应得的报酬。

2. 误工费：则是指受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因受伤而无法从事正常工作所造成的经济损失的补偿，属于侵权损害赔偿的一种。

二、支付原则与计算方式

1. 支付原则：

   • 工资是劳动者正常工作的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 误工费则是在受害人因受伤导致无法工作时，由侵害人支付的费用，用于补偿受害人在治疗、康复期间无法工作所造成的收入损失。

2. 计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的劳动时间、劳动强度、技能水平等因素，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
   • 误工费的计算则根据受害人的实际收入损失情况来确定。如果受害人有固定收入，误工费通常按照其实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，误工费则可能参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、特殊情况下的处理

1. 单位照常发放工资：在某些情况下，即使受害人因伤无法工作，其所在单位仍可能出于人道主义或政策考虑照常发放工资。此时，受害人实际上并没有因伤导致收入减少，因此不能主张误工费。但需要注意的是，如果单位发放的工资低于受害人因伤导致的实际收入损失，受害人仍有权就差额部分主张误工费。

2. 保险赔付与误工费：如果受害人购买了相关保险（如意外险、雇主责任险等），且保险合同中约定了误工费的赔付条款，那么受害人可以在符合合同条件的情况下获得保险赔付的误工费。但同样需要注意的是，保险赔付的误工费与受害人从单位获得的工资在性质上有所重叠，因此受害人不能同时获得全额的工资和保险赔付的误工费。

四、法律建议

1. 保留证据：在发生工伤或交通事故等导致无法工作的情况时，受害人应及时保留相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区的法律规定可能存在差异，因此受害人在主张误工费时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 合理主张权益：受害人在主张误工费时，应根据自己的实际情况合理主张权益，避免过度主张或放弃应有的权益。

总结来说，工资和误工费在定义、性质、支付原则及计算方式等方面均存在显著差异。在一般情况下，受害人不能同时获得全额的工资和误工费补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。