工伤赔偿中并不直接称为“误工费”，与之对应的是停工留薪期工资，但工伤职工在特定情况下可以同时主张工伤赔偿和误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿中的停工留薪期工资
定义与法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这即是我们所说的“停工留薪期工资”，它在功能上与误工费相似，都是对职工因受伤不能工作期间收入损失的补偿。
支付标准与期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资标准按工伤职工受伤前的月工资标准支付，确保职工在停工留薪期内的收入不受影响。
二、误工费赔偿的适用场景
定义与法律依据：
- 误工费是民事侵权领域的一个概念，指赔偿义务人应向受害人支付的，从受害人遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
在工伤中的适用：
- 在工伤情况下，若职工因工伤导致误工，且存在侵权第三人（如交通事故中的肇事方），职工可以依法向该第三人主张误工费赔偿。这是因为工伤赔偿与误工费赔偿在法律性质上属于不同的赔偿机制，前者是基于工伤保险制度，后者是基于民事侵权责任。
三、工伤赔偿与误工费赔偿的关系
不冲突性：
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资与误工费在功能和目的上相似，但两者在法律性质和支付主体上存在区别，因此并不冲突。职工可以同时享受工伤赔偿和向相关责任方主张误工费赔偿。
并存性：
- 在实际操作中，工伤赔偿与误工费赔偿可以并存。职工应先申请工伤保险赔偿，包括停工留薪期工资等；若因工伤导致实际收入减少且存在侵权第三人，可凭相关证据向该第三人提出误工费赔偿要求。
四、实例分析
假设某职工在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。若他受伤前12个月的月平均工资为5000元，则在这6个月内，单位应每月按照5000元的标准向他支付停工留薪期工资。同时，如果该职工的受伤是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故），且该第三人被认定为全责，那么该职工还可以向该第三人主张误工费赔偿，赔偿金额同样根据其实际减少的收入和误工时间来计算。
五、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照《工伤保险条例》及相关规定进行工伤认定，以确保享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 在追讨误工费时，职工应提供充分的证据证明因工伤导致的实际收入减少情况，如医疗证明、收入证明、银行流水等。
法律途径：
- 若双方无法协商一致，职工可通过法律途径解决纠纷。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工伤赔偿中并不直接称为“误工费”，但工伤职工在特定情况下可以同时主张工伤赔偿和误工费赔偿。职工应了解自己的权益和赔偿机制，及时采取措施维护自己的合法权益。