在交通肇事导致的工伤中，误工费能否双得，需根据具体情况及当地法律法规综合判断，以下分情况说明：
可以双得的情况
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，当交通事故是由第三人侵权导致，且同时符合工伤认定条件时，劳动者有权向侵权第三人主张民事赔偿（包含误工费），并享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。这意味着，在法律层面，并未禁止劳动者同时获得这两项赔偿。
- 实践案例：例如，职工小王在下班途中被汽车撞伤，对方负全责，且小王的受伤被认定为工伤。此时，小王既可要求肇事司机及保险公司赔偿误工费，又可享受单位支付的停工留薪期工资。这种情况下，误工费是可以双得的。
不能双得的情况
- 法律依据：部分地区采取“补充赔偿模式”，即劳动者已从侵权第三人处获得赔偿的，在享受工伤保险待遇时，会对已获得赔偿的部分进行相应扣除。这主要依据的是当地出台的工伤保险实施办法或相关规定。
- 误工费计算原则：误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，属于人身损害赔偿的一部分，适用填平原则。即受害人损失多少，侵权人赔偿多少，一般不可以重复获得赔偿。具体计算方式为：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 实践案例：假设小张在交通事故中受伤并被认定为工伤，但肇事方已对小张的误工费进行了足额赔偿。若当地规定采取补充赔偿模式，则小张在申请工伤保险待遇时，其停工留薪期工资可能会被相应扣减。
法律建议：
- 在处理交通肇事导致的工伤误工费问题时，应首先明确事故是否同时构成工伤，并了解当地的相关法律法规和司法解释。
- 受害人需提供充分的证据来证明自己的误工损失，如工资单、收入证明、医院出具的休假证明等。这些证据将有助于确定误工费的数额和赔偿范围。
- 若对具体的赔偿问题有疑问或存在争议，可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果受害人未能充分了解当地法律法规和政策规定，可能会错过主张赔偿的时机或无法获得应有的赔偿。
- 如果受害人重复主张误工费赔偿，可能会面临被扣除已获得赔偿部分的风险，甚至可能因滥用诉讼权利而承担法律责任。
综上所述，交通肇事导致的工伤中误工费能否双得，需根据具体情况及当地法律法规综合判断。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保赔偿的公正性和合理性。