误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念及法律依据
误工费：
- 定义：误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
工伤工资（停工留薪期工资）：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。
二、原则上的处理方式
- 误工费和工伤工资本质上均是对劳动者因受伤导致收入减少的补偿，因此原则上不能重复获得。即，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，不能再就同一期间的误工损失主张误工费赔偿。
三、特殊情况下的处理方式
第三人侵权导致工伤：
- 情形描述：如劳动者在上下班途中因交通事故受伤且被认定为工伤，事故责任在于第三方。
- 处理方式：劳动者可以依据民事侵权责任向侵权人主张误工费赔偿，同时按照工伤保险待遇的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得停工留薪期工资。这两者并不相互排斥，是基于两个不同的法律关系（工伤赔偿关系和民事侵权赔偿关系）分别获得的赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
单纯工伤情况：
- 情形描述：如果是单纯的工伤，不存在第三方侵权的情况。
- 处理方式：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，不会出现重复赔偿的情况。
四、实际操作建议
- 明确伤害性质：劳动者在遭受伤害后，应首先明确伤害的性质，是单纯工伤还是第三人侵权导致的工伤。
- 选择适用的法律途径：根据伤害性质，选择适用的法律途径来维护自己的合法权益。在第三人侵权导致的工伤情况下，可以同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇；在单纯工伤情况下，则应按照工伤保险规定来处理。
- 保留相关证据：无论选择哪种法律途径，劳动者都应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
总结：误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在第三人侵权导致的工伤特殊情况下，劳动者可以基于民事侵权责任和工伤保险关系分别获得误工费赔偿和停工留薪期工资。在处理这类问题时，劳动者应明确伤害性质，选择适用的法律途径，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。