工资小数点后面的部分不给发是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应当包括劳动者应得的全部报酬，自然也涵盖了工资小数点后面的部分。
   • 工资的计算应当精确到小数点后两位（即分），这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资的准确性和公平性。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位在支付工资时故意忽略小数点后面的部分，这实际上是对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。
   • 劳动者有权要求用人单位按照实际应得的工资数额进行支付，包括小数点后面的部分。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 对于劳动者来说，如果遇到用人单位克扣工资小数点后面部分的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在收到工资时，应当仔细核对工资条上的数额，确保包括小数点后面的部分在内的所有工资都已准确支付。
• 如果发现用人单位有克扣工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付全额工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工资小数点后面的部分不给发是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际应得的工资数额进行支付。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。